隨著我們國家勞動法越來越完善，有不少的用人單位會遵從節假日雙倍工資的法規。但是有一些職員對于勞動法并不是特別了解，或許是因為老板有意克扣員工們的收入，所以在節假日的時候加班也成了一件特別正常的事情，從來沒有給員工們發放雙倍的工資。那么對于這種節假日加班公司不給雙倍工資的時候，我們應該怎樣做才能夠維護自己的利益呢？
一、向老板反映溝通
我們國家之所以能夠在短的時間迅速發展，主要是因為我們國家擁有非常完善的法律法規，每一個人都應該去遵守，才能夠有秩序的發展。如果節假日加班老板不給予雙倍工資的時候，大家可以去給自己的老板反映一下，溝通解決。大家可以去了解一下老板他們的想法，同時也可以告知自己的需求，這是一種比較和平的解決方法。
二、通過法律維護自己的權益
有一些公司里面明明有規定節假日雙倍工資，但一直不給員工們按時發放。那么，我們就需要用法律來維護自己的利益。我國勞動法明確規定只要在國家法定節假日里加班的會按照不同的節假日，有詳細的計算方法。所以，如果老板不給大家發放的話，我們是可以向勞動局舉報。無論我們在什么地方工作，我們都應該熟悉勞動法，才能夠為我們的勞動法爭取到最大的利益。
以前有些工作者在節假日加班得不到應得到的工資，大多數人會大事化小小事化無，但是我們要知道我們所付出的每一份辛苦都應該得到回報，所以當我們犧牲節假日去工作的時候得到高的回報是理所應當的，千萬不可以因為自己只是工作者而忽略了勞動法的影響力。在這個法治社會里，無論我們做任何事情都需要遵法守法懂法。這樣我們就不會去觸碰法律的底線，也可以利用法律來保護自己的權益。
文/廣東省技能人才網
