只要員工入職之后，通常都會跟企業簽訂勞動合同，這也是雙方權益的一個保障，而在合同期內只要員工沒有出現什么問題，都是不可以隨意辭退的，否則就需要給予一定的賠償，那么勞動合同期內辭退員工的賠償標準是什么呢？
根據我國勞動合同法的規定，用人單位在合同期內解除勞動關系的話，需要支付勞動者一定的經濟賠償。通常會根據勞動者工作的年限，每滿一年需要支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的話，需要按照一年來計算，不滿六個月則要向勞動者支付半個月的工資來作為經濟賠償，月工資主要是指勞動者在勞動合同解除，或者是終止了前十二個月的平均工資作為標準。
而如果員工沒有出現任何錯誤，用人單位隨意辭退的話，就屬于違反了解除勞動合同的法律法規，需要按照經濟賠償的標準兩倍來支付賠償金。同樣需要按照工作的年限，每滿一年需要支付兩個月工作的標準，作為賠償六個月以上不滿一年的則要按照一年來計算，不滿六個月的需要支付一個月的工資作為賠償。
而具體哪些情況可以解除勞動合同呢？比如說在試用期間不符合錄用條件，或者是已經嚴重的違反了單位的規章制度，以及出現嚴重失職或者是隱私舞弊，從而給單位造成了重大危害的人員。或者是跟其他的單位也建立了同樣的勞動關系，給本單位在工作任務上造成了嚴重影響。或者是經人事單位提出拒不更改的。出現任何一條，用人單位都可以隨時終止勞動合同，嚴重的話將依法追究刑事責任。
除了勞動者出現問題辭退的原因之外，如果用人單位破產，或者是出現了經濟經營困難，以及企業轉型或者存在重大的技術改革時，需要裁減人員，也可以向勞動者說明情況，根據相應的方案來裁減人員，并且給予一定的補償。
如果在工作期間并沒有出現嚴重錯誤被辭退，與用人單位協議無果的話，就需要拿起法律的武器來保護自己的合法權益啦。
（原文出自廣東省技能人才網）
