在職場中有很多人對于勞動法是不太了解的，如果在工作的時候沒有簽訂勞動合同，不能很好的保護自己的合法權益，這樣的情況一旦被公司拖欠工資，就會讓自己處于被動的狀態，但是也可以通過法律的途徑來維護自己的權益，那么沒有簽訂勞動合同被拖欠工資了該怎么辦呢？
在職場中的人員如果沒有簽訂勞動合同，一旦工資被拖欠，就會變得六神無主，不知道該怎樣去維護自己的合法權益。可以向勞動爭議仲裁委員會，去索要公司所拖欠的工資，通常需要提供與用人單位的一些事實勞動關系的證明。如果并沒有簽訂勞動合同，但是雙方的確存在勞動關系的時候，可以提供這些證明。
第一、使用工資支付憑證或者是記錄，比如說職工工資發放的花名單，還有繳納各項社會保險費的記錄來證明。第二、使用用人單位，向勞動者所發放的工作證，或者是服務證等這些能夠證明自己身份的證件來證明。第三、通過勞動者，所填寫的用人單位招工招聘的登記表或者報名表等這些招用的記錄來證明。第四、使用考勤記錄證明。第五、用其他勞動者的證言來證明。所以，即便是沒有簽訂勞動合同，大家也不用太過擔心。
在我國的法律中，其中關于確立勞動關系的有關事項通知的第2條中，表明用人單位如果沒有跟勞動者所簽訂勞動合同的話，但是雙方的確存在勞動關系的時候，可以參照以上所介紹的幾種方式來證明，其中第一、第三和第四項，則由用人單位承擔舉證的責任。
只要確定兩者的勞動關系，討回自己的工資并不難。可以選擇在當地的人力資源，以及社會保障局的勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁，可以要求用人單位支付工資。對于沒有簽訂勞動合同的情況，還可以要求支付沒有簽訂合同的雙倍工資，如果是拖欠工資所造成的勞動關系解除，還可以要求支付經濟補償金。
以上就是參考的方法，即便沒有簽訂勞動合同，只要大家通過舉證證明了雙方存在勞動關系，那么也可以成功討回工資，甚至還會得到相關補償。
（原文出自廣東省技能人才網）
