經濟收入是保障生活質量的基礎，每個人都期望自己的工資是越多越好。但是，老板則以自身的利益和公司的利益為考量，在漲工資方面往往不會太過主動，如果感覺自己的薪資水平過低，自然會有想漲工資的想法，但是卻不知道該如何開口，那么如何高情商提出漲工資呢？下面一起來看看吧。
一、不要太過于心切
在要求漲工資的時候大家不要太過激情，比如說偶然的機會談下了大單子，增加了公司的收益，面對這樣的情況，通常老板也會給員工采用發獎金的方式來獎勵。但是要知道一次成功并不能代表什么，自己有一些小成績就找老板漲工資，這樣只會讓老板變得厭惡，漲工資自然就難以實現。
二、要與現階段能力匹配
雖然人人都渴望自己的工資能夠高一些，但是也要知道老板在漲工資的時候也會有所考量，會綜合每個人給公司創造的價值來匹配。如果自己并沒有做出一定的成績，或者是在短時間內工作的能力也沒有提升，冒然的提出漲工資，老板也不會妥協。所以，想要實現漲工資的夢想，還是需要大家提升個人的能力，否則會給老板一種眼高手低的感覺。
三、找準開口時機
如果自己擁有一定的能力和足夠的資本，想要開口向老板提漲工資，那么也要選擇正確的時機才行。比如說公司的運營狀況比較好，這時老板的心情通常也不會太差，可以提出漲工資的要求，這時往往很容易成功。而如果公司正面臨著一些問題，這時提出漲工資，就相當于火上澆油，難以實現自己的愿望。
四、注意自己的語氣
即便自己有一定的能力讓老板漲工資，也是有求于人，一定要注意用友善的態度，而不要用威脅的語氣。
漲工資的確是大家都共同期盼的，但是想要實現目的，首先要有一定的實力，同時也要結合合適的時機，否則就會適得其反。
（原文出自廣東省技能人才網）
