“提薪吊膽”說的是一點也沒錯，特別是對于那些初入職場的應屆畢業生而言，雖然薪資問題是一個很敏感的話題，但是，它又屬于求職過程中一個繞不開的核心問題。對于求職者來說，一次良好的薪水談判其實是可以雙贏的。
理順邏輯，展示價值
理順邏輯，職場上公司和員工本質上來說是利益交換關系，薪資談判的目的，是挖掘出雇主最多愿意給你多少錢，需要展示出你能為這家企業帶來什么，可以是直接資源，也可以是未來創造價值的呈現。舉個例子，如果雇主能每月給你6K，但試著以每月4K的價格錄用你，區間就是4K-6K，在這個區間里，你有權通過談判，努力得到他們能提供的最高工資。
能力和經驗，數據呈現
在了解了社會平均薪資的基礎上，也要充分了解自身情況，知道自身具備哪些能力，值得多高的薪資。數據表達是一種很好的職場習慣，簡單明了，又體現了你總結的能力。運用數據來表達經驗，會讓面試者覺得你確實對項目有比較細的了解。
切忌盲目攀比引起反感
這是很多求職者會犯的錯誤，比如面試**企業的時候說，**崗位給的是**。我任務王偉至少也要這個標準。這種通過別人薪酬給自己定價的行為，在HR看來是對自身價值缺乏認知的表現，同時，忠誠度也是值得懷疑。在能力不匹配的情況下，漫天要價只會讓你顯得不自量力，據理力爭才是上上策。
長遠考慮，理性出價
每家企業的薪酬體系，基本上都包含基本工資和附加工資，所謂的附加工資指的是各種績效、加班費、補貼、獎金等其它各種福利，雖然單個補助看起來不多，但是長期積累起來也是一筆不小的收入。畢竟，不積小流無以成江海。因此，在詢問HR薪酬體系時，千萬不要忘記問一問加班費、年終獎、社保、個稅等如何計算，公司繳納的比例是多少，個人繳納比例是多少。
薪資談判可能會成為一段長期雇傭關系的良好開端，談判中最重要的是自己的能力配得上高薪，很多大佬能夠氣定神閑的談判的重要原因之一就是他們手握多家公司的offer。
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（原文出自廣東省技能人才網）
