年后一到，大批的求職者都開始面試談offer。今天，筆者就來和大家簡單的聊一聊企業薪資上的套路，對于廣大的初入職場的朋友而言，一定要小心提防了。
套路一：不說薪資構成，只報月薪
對于經驗不足的求職者而言，薪資=月固定工資。但是，對于企業HR來說，薪資=每月固定工資+績效工資+其它補貼+浮動福利=年終獎金等等，因為每一家企業薪酬包的結構不同。現在不少公司采用固定工資+績效的月薪構成方式，這點可做的文章就太多了，尤其以打分制為基礎的績效，很容易出現績效考克不達標拿不到績效工資的情況。
套路二：同樣是年薪，區別大不同
現實當中，年終獎的實際發放受到太多因素的影響，比如績效考核、部門業績、公司營收、老板心情等，一切順利倒還好，但是，當遇上企業營收不好的時候，極有可能出現年終減半甚至取消的情況，而這些，你是無法通過法律申訴討要的。“一般員工都能拿到**個月的年終”這句話，大家還是聽聽就好。因此，建議大家在談薪的時候，盡量把寫到合同里的122月固定工資談高一點，在offer對比薪資的時候，優先選擇基本工資更高的offer，如果接受12+N的年薪構成，要確認簽約時是否會將12+N的形式寫入合同，或者有無其它書面文件作為證據。
套路三：福利也算工資，想不到吧？
有不少公司，是把繳納五險一金也算進薪資里面的，說是月薪10K，其實里面含有企業本來就應該承擔的五險一金的一部分，這會讓員工的實際稅前工資有折損。不少企業在繳納五險一金上會鉆漏洞，比如不按實際薪酬比例繳納，而是按照最低工資繳納，或者是只繳納固定工資的部分，這樣企業節約了人力成本，員工的五險一金卻變少了，這其實是一種變相降薪。
因此，薪資是你未來進入一家公司的工作之本，千萬不要不好意思和HR談薪資，薪資談判環節，每一個關于薪資的環節都要仔細了解，多做詢問，才能防止自己入職才發現又被忽悠。
-----------------------------------------------------------------------------------
（原文出自廣東省技能人才網）
