現實當中，不少企業為了有效的招攬賢才，經常會在面試這個環節的時候使出渾身解數，從福利、加薪到公司發展等多個角度豐富企業的競爭力，游說求職者，有過一定求職經歷的朋友，多少都會遇到過面試官吹牛，而自己信了面試官吹牛的情況。那么，如何看待面試官說的那些好處呢？
福利篇
我們可以把常見的福利分為錦上添花型和經濟實用性，比如其中的經濟實用性包括人才落戶、商業醫療保險、補充公積金、租房補貼、買房補貼、餐飲補貼等，這些福利，不需要多少投入，預算好把控，可以隨時更改，對于企業來說，成本較低，實現難度小，貼合年輕人的喜好，比較討巧。但是，大家需要注意的是，這些福利僅僅是錦上添花，不值得成為你選擇offer以及對企業評分的關鍵因素，這類福利如果有，挺好，但只有這類福利，對個人的利處不大。
上市激勵篇
提前進入一家有潛力的公司，吃上公司發展成長的紅利，職業生涯實現質地飛躍，是不少職場人的夢想，也確實有幸運兒已經實現了。但是，我們需要清醒的客觀看待，上市真的不是一件容易的事情。恰好進入一家潛力股企業，拿著期權，等到上市，而且入職時間得在規定期限內，需要天時、地利、人和，有時賭對了，套現期權，走上人生巔峰，但更多的人是淹沒在浪潮中。
加薪篇
通常，面試官在聊完常規薪資后，會有一些額外獎金、漲薪等制度的補充，比如半年漲薪、比如季度獎金等等，讓你感覺在公司，能快速實現加薪。但是，這些漲薪制度是因人而異的，極具主觀性，很多人會忽略面試官的一個大前提，那就是只要你做得好，半年漲薪，這里所說的做得好，是實現加薪的關鍵因素，而要達到做得好的標準，對于個人的難度和可操作性，是很難從面試中了解的。
總之，求職最大的難度其實是信息不對稱，但信息并不會主動上門來找你，更多的是需要你想盡辦法去獲得。只有多做對自己負責的事，才能找到滿意的好工作。
（原文出自廣東省技能人才網）
