現實當中，一些初入職場的朋友，遇到過類似這樣的情況，那就是拿到了offer之后，打算按照約定的時間入職，但是入職前聽到之前在這個公司的朋友說，自己的工資可能要低了，那么，是否可以重新找HR聊薪資呢？
想想自己的薪資是不是真的低了
只比較薪資的話，可能真的低了，但是，了解用人單位如何定位個人薪資，可能就會覺得這個“低”是有道理的。現實當中，同崗不同酬是常態。因為個體的差異，每個人在職場當中的競爭力表現的都不一樣，即使同學歷、同工作經驗的人，競爭力也是不盡相同的，所以，一個崗位對求職者的要求也不會很絕對，只要符合某個范圍，就會被用人單位納入考慮、相應的，同一個崗位的定薪也會因為個體的不同而不同，職場競爭力高的人，拿到相對高的薪資，競爭力低的人，拿到相對低的薪資，就是我們常說的同崗不同酬。
工資要低了或許是一種優勢
個人覺得工資要低了的情況，反而是求職者的優勢，你可能不是這個崗位的最佳匹配者，但是，因為面試表現好等，讓面試官對你其它方面的短板適當做出了讓步，給你了offer，但是，這個讓步總要在某些方面體現出來，工資的定價就是最好的體現了。雖然工資低，但是，可能因此進入一個很好的平臺，對以后的發展也是有積極意義的。
遵守契約精神，利己利人
大多數時候，用人單位發了offer，就不會再給你談工資的機會了，不要以為談工資就是改個數字那么簡單，發了offer意味著用人單位的招聘程序已經走了一大半，就差你入職簽合同了，之前的Headcount申請，篩選獲選人、初始、復試、定薪環節也是招聘成本，臨時說要該約定內容，相關申請又要重新走一遍，可能流程比重新招一個人還要麻煩，一般HR是不會接受這個提議的，會默默打開其他候選人的聯系方式。
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最后提醒大家，除了每個月到賬的可見收入，我們更應該關注的是薪酬結構，包括固定工資、獎金、績效、年終獎、福利補貼等，這些算下來才是你的綜合收入。
（原文出自廣東省技能人才網）
