春節歷來就是合家團圓、舉杯同慶的日子，但是，仍然有不少人奮斗在工作崗位上。那么，對于那些在春節期間默默加班的人來說，加班工資該怎么算呢？一起來了解一下。
加班工資支付法規
首先，我們需要了解加班工資支付的法律規定，根據“勞動法”和“工資支付暫行規定”可知，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間的，應當支付不低于勞動者日工資的150%的工資報酬；用人單位安排勞動者休息日工作又不能安排補休的，應當支付不低于勞動者日工資的200%的工資報酬；用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于勞動者日工資的300%的工資報酬。
2022年春節加班工資計算明細
根據“國務院辦公廳關于2022年部分節假日安排的通知”可知，2022春節放假調休時間為1月31日到2月6日，共7天，那這7天加班工資的計算都一樣嗎？2月1日也就是正月初一、2月2日、2月3日這3天為春節法定放假日，法定節假日具有不可替代性，不能以安排補休為由不支付加班工資，因此，如果用人單位安排勞動者在大年初一、初二、初三加班的話，加班工資=月工資收入除以21.75天乘以300%乘以加班天數。1月31日、2月4日為休息日調休，因此，如果用人單位安排勞動者在這兩天工資又不安排補休的話，加班工資=月工資收入除以21.75天乘以200%乘以加班天數。2月5日、2月6日恰逢周末，本身就是休息日，因此同樣，如果用人單位安排勞動者在這兩天工作又不安排補休的，加班工資=月工資收入除以21.75天乘以200%乘以加班天數。
綜上所述，如果大家在春節期間加班了，一定要懂得如何計算每天的薪資，在下次發放工資的時候，認真核對相關金額，另外，根據“工資支付暫行規定”，實行不定時工時制度的勞動者，用人單位不執行加班工資制度規定，也不支付加班工資，有關勞動者還請注意。
（原文出自廣東省技能人才網）
