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面試的時候HR最愛問哪些問題?

現實當中,面試的問題千千萬,但是,萬變不離其宗,面試官所有的提問都是為了判斷求職者和崗位的匹配度,總的來說,面試的時候,HR最愛問的問題有下面這些。

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個人信息類,圍繞崗位能力展開


自我介紹通常會是面試的第一個必答問題,面試官會利用自我介紹的時間來瀏覽簡歷、思考如何提問,因此,這是求職者展現自我、簡歷良好第一印象的機會,甚至可以通過自我介紹來引導面試方向。自我介紹時間一般在1-3分鐘之間,除了常規介紹自己的基本信息,更重要的是將自己和應聘崗位聯系起來,要說明自己此次面試應聘的是什么崗位,然后圍繞崗位所需要的能力展開。


職業選擇類,表明自己的穩定性、忠誠度、專業性


不少HR都會詢問面試者的職業規劃,面試官通過職業規劃了解求職者的個人性格和工作穩定性,不要做出類似于“3年當**5年當上**”的口號類回答,會顯得心浮氣躁且千篇一律不走心,不如談一談自己的個人能力增長規劃,例如我想接觸什么領域,提高自己的什么能力,成為一個怎樣的復合型、專業型人才,為公司做出更大的貢獻。


經歷類STAR法制


你在校園生活中最難忘的事情是什么?談談你最有價值的一次實習經歷?在以往的經歷當中,你遇到的最大的收獲、困難是什么?這三個我問題都適用于STAR法則,挑選自己最亮眼的經歷,講述自己在怎樣的情形下,為了實現什么目標,采取了哪些行動,最后達到了怎樣的效果,尤其是行動和結果可以重點描述,最好帶有數字化的結果反饋,如果是專業性強的職位,可以多使用一些專有名詞。


總體上而言,在面試的時候HR最為提問的問題有很多,除了上述的這些之外,還有很多的面試問題,對于廣大的求職者特別是初入職場的新人來說,只有在面試之前做好相應的準備工作,這樣才能夠更好的應對面試官的提問,進而做出最好的回答。當然了,自身的努力和實力也是很關鍵的。


(原文出自廣東省技能人才網)

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