現實當中，很多人在歷經千辛萬苦之后，踏過重重的面試難題，終于來到了面試尾聲的重頭戲，那就是與面試官面對面談薪資這個環節，當面試官詢問自己目前的薪資的時候，不少人面對這個問題如臨大敵，當面試官點頭記下自己當下的薪資之后，一些人犯了難，是不是自己目前薪資不高覺得能力不足呢？會不會要被壓價呢？
要明白為何會這樣問
求職者走到這一步的時候，大致已經經歷了主管業務考核和HR考核兩輪面試，在HR的手上已經有一份比較全面的考試考核評測，當HR詢問自己目前薪資的時候，大概率對自己是很滿意的，并且是有可能以此來作為薪酬談判的開端，出現這個問題，不外乎有下面的這些原因。
判斷求職者的心理預期是否符合崗位
大家都清楚，每一個崗位的薪酬范圍實際上是前期的時候就已經定好了的，還會涉及到全部門的人力開支預算等等，因此，大范圍通常情況下是很難改動的，在這種情況下，HR需要了解求職者的心理預期價位是否和崗位相匹配，這樣才有接下來的談判的必要，當然了，也可以很好的幫助HR衡量自己愿意入職的可能性。掌握好目前的薪資情況，可以讓HR迅速制定和自己談判薪酬的方案。
了解同行以及市場的行情
要知道，市場是日新月異的，HR是需要時刻通過面試不同企業的候選者，掌握詳細的一手資料，了解同行及市場的行情，這實際上是有助于HR招聘合適且有性價比的候選人，同時，也能夠讓HR更好的結合市場環境制定內部薪資優化策略，總之，盡可能多的了解一些相應的信息，是沒有壞處的，特別是對于那些不同表現水平的候選人而言，HR也會有不同等級的薪資線的。
通過上述的介紹不難發現，其實HR問這個問題真的和求職者想象當中的壓價或者是沒答好會影響offer關系不大，最終影響求職者能否拿到offer，主要還是求職者目前的面試表現以及個人的實力水平，像項目含金量、教育背景、技術熟練程度等等。
（原文出自廣東省技能人才網）
