說起談薪，對于很多的職場人士而言，這都是一個讓人又愛又恨的過程了。進入到談薪的緩解當中，也就意味著面試官對之間的面試表現有很好的認可，這個時候到底應該怎么談？如果要的高了，怕企業覺得自己獅子大張口，錢不配位，要少了，自己又感覺吃虧了，那么，到底該怎么談呢？
想要提出合理且有據的報價，需要事先了解自己的薪資構成，在這個基礎之上，找到合理的漲幅空間，進而順利的談到較高的薪資，不少大型的公司除了基本的工資以及年終獎之外，還會有餐補、交通補貼、房補、過節費等等，這些實際上都是可以算在薪資當中的，以這些作為基礎的話，就可以很好的計算自己的月平均工資了。當然了，這只是應該報給HR的目前薪資，還需要參考行業內這個崗位的薪資狀況，并結合自身的實際訴求，最終得出期望的薪資。
通常情況下，薪資是一個綜合性的勞動報酬，也就是我們通常所說的“整體薪酬”，它主要包括了直接經濟部分、間接經濟部分以及非經濟部分，其中的直接經濟部分又包括了基本工資、業績獎金、股權紅利、各種津貼等等，間接經濟部分包括保險、福利、補助、優惠以及假期等等。一些面試官只會介紹一個大概，這就需要我們提前去做了解，對面試官沒有提到的，但是我們又特別關注的那一部分做補充追問。然后根據薪資構架，來衡量自己的預期是否需要調整，是否需要進行下一步的談判。
我們可以報出期望的薪資，這實際上也反映了自己對自身價值以及行業的認知，這也是面試官對你的一個考察點，過于具體的數值，會削弱我們在報價上的靈活性，這就需要明確自己的底線，可以接受的最低薪資是多少，低于這個數就不做考慮，還有就是要摸清崗位的上下限在哪里，并且根據自身對公司的意向度、整體面試表現以及崗位匹配度等綜合評估，在區間內定出自己期望的范圍。
事先準備好相應的薪資材料
對企業的薪資構架有充分的了解
給出能夠接受的薪資范圍
（原文出自廣東省技能人才網）
